当前位置:中华教育网 > 就业 > 就业动态 > >猎聘报告:预计2019年二季度全国招聘需求呈上升趋势

猎聘报告:预计2019年二季度全国招聘需求呈上升趋势

2019-04-10 14:40 来 源:中华教育网 浏览 字体:

  近日,猎聘全球职业发展中心(GCDC)对我国房地产、互联网、消费品、机械制造、金融行业的1200家企业进行调研,经猎聘大数据研究院分析整理,制作发布《2019年二季度招聘趋势调研报告》,以此预测企业在2019年二季度的招聘趋势变化情况。

  一、2019年二季度招聘数量变化趋势对比


  预计2019年二季度,全国招聘需求呈上升趋势。整体来看,2019年二季度预期华西地区的扩招企业占比最多,华北地区的招聘趋势相对稳定。

  华西区预计扩招的企业占比为39.6.%,预计减少招聘数量的企业占比为14.6%,净增量为25.0%,整体发展最为乐观。

  华南区预计扩招的企业占比为32.5%,预计减少的为13.0%,净增量为19.5%,仅次于华西区。

  华东区、华北区的净增量则分别为14.1%、12.4%。其中,华东区预计扩招的企业占比为30.9%,预计减少招聘数量的企业占比为16.8%;华北区预计扩招的企业占比为24.4%,预计减少招聘数量的企业占比为12.0%。





  报告显示,重庆、杭州、广州、成都、上海招聘需求上升最为明显,深圳和北京的招聘需求相较上升幅度不大,新一线城市发展较为乐观。

  重庆2019年二季度预计扩招的企业占比最多,为50.0%,净增量为34.6%,整体发展最为乐观。

  杭州2019年二季度预计扩招的企业占比为36.4%,仅次于重庆,但预计缩减招聘的企业占比为17.0%,高于其他城市,净增量为19.4%。

  广州、成都和上海的净增量分别为25.7%、17.5%、13.9%;深圳和北京的招聘需求相对较少,净增量分别为11.8%、12.6%。


  预期2019年二季度,房地产、互联网、消费品、机械制造、及金融行业招聘需求预期均呈现增长的趋势。

  房地产行业需求强劲,调研企业中35.9.%的企业表示2019年二季度会增加招聘需求,而表示会减少招聘需求的企业占11.7%,净增量高达24.2%。

  互联网行业预期2019年二季度有31.1%的企业扩招,但有14.0%的企业缩减需求,净增量为17.1%。

  消费品和机械制造业预期2019年二季度的净增量分别为16.5%、11.2%。此外,金融行业的净增量仅为2.7%,已连续两个季度低于其他行业。


  报告显示,大型企业2019年二季度预计增加招聘数量的企业占比为35.3%,减少的企业占比为11.1%,净增量24.2%,大型企业的招聘数量上升趋势最为乐观。

  中型企业2019年二季度预计增加招聘数量的企业占比为32.0%,减少招聘数量的企业占比为13.3%,净增量18.7%。

  小微企业2019年二季度预计增加招聘数量的企业占比为26.5%,减少招聘数量的企业占比为17.3%,净增量9.2%。

  二、2019年二季度招聘招聘岗位变化趋势对比


  报告显示,预计2019年二季度,企业技术类岗位需求最高,占比达34.6%。技术类岗位主要指研发、技术开发等岗位,能给企业发展创新带来支撑。目前企业技术类岗位需求占比已连续三个季度超过业务类岗位需求占比,预计未来将持续火热。




  技术类岗位,华东人才需求最旺,预计为37.5%,环比上季度下降4.0%;业务类岗位,华东人才需求最旺,预计为33.7%,华北次之,为30.5%;运营类岗位,华南需求最旺,预计为18.2%,华西次之,为15.6%。

  市场类岗位,华西需求最旺,并且已连续两个季度对这一岗位类型需求最旺。此外,市场对行政类岗位的整体需求不高,需求最高的华北区二季度预计为14.6%。


  报告显示,各城市招聘岗位类型差异较大,从纵向对比来看,预期2019年二季度上海业务类和技术类、北京行政类、广州运营类、重庆市场类人才需求最为旺盛。



  金融行业、消费品行业对业务类岗位需求远超其他行业,分别为47.0%、46.8%,这与它们销售驱动业务增长密切相关。

  互联网、机械制造行业对技术类岗位需求远超其他行业,分别为51.9%、34.4%,这与它们以技术驱动创新密切相关。

  房地产行业技术类需求高于业务类,预计地产向技术转型也是目前发展的一个形式。

  运营类、市场类、行政类岗位在企业的招聘需求中占比相对较小,各行业对这类岗位的招聘需求也有少许差异。



  报告显示,互联网企业对技术类岗位的需求占比最高,其中杭州业务类和技术类、广州运营类和市场类、北京行政类人才需求最为旺盛。

  对金融企业而言,则是业务类岗位的需求占比最高,其中上海业务类、北京运营类、深圳市场类、广州技术类人才需求最为旺盛。

  整体来看,预期2019年二季度各规模企业对业务类和技术类岗位的需求最为旺盛,并且比较均衡。

  其中,大型企业对于市场类岗位的需求最大,占比为15.0%;中型企业对运营类岗位需求高于大型与小微型企业,占比为15.8%;小微企业对行政类岗位的需求略高于大型与中型企业,占比为10.9%。

  三、2019年一季度与二季度招聘渠道变化趋势对比



  报告显示,目前线上招聘依然是所有招聘形式中最普遍的一种。

  2019年一季度,大型企业的猎头渠道、内推渠道、校园渠道及RPO(招聘流程外包)使用较其他规模企业占比大,分别为9.8%、5.9%、2..0%、1.3%;中型企业猎头渠道的依赖性与大型企业相近。

  小微企业采用线上渠道占比大于其他规模企业的占比,为86.0%,而RPO渠道在2019年一季度中只有极少企业选择使用。


  预期2019年二季度,采用线上招聘渠道的企业比例较2019年一季度总体略有增加,而采用猎头渠道招聘的企业比例较一季度预期总体呈轻微下降趋势。

  四、2019年一季度招聘难点分析


  简历数量少基本成为各区域的首要招聘难点,华南和华西问题尤为突出,建议HR拓宽招聘渠道,尤其是针对被动求职者应主动出击。

  应邀面试率低的问题最为困扰华北地区,建议邀约面试阶段多介绍企业和职位的优势,以吸引候选人。

  面试通过率低在华西和华东地区相对明显,建议HR适度提高简历筛选阶段的门槛或者引入测评,将人才评估提前化。

拒绝offer的问题在华西较为明显,建议在面试结束到人选入职期间,增加和人选互动的频率,关注候选人提离职、办理离职手续、入职等重要节点的心理变化,同时可以采用以结果为导向的招聘服务。

  五、2019年一季度离职率变化趋势对比


  2019年一季度人选离职率相比2018年四季度明显增加,离职率增加的企业数量较四季度增加了31.0%,同时离职率减少的企业数量降低了44.2%,春节后离职的人员占比远高于春节前。

 华北企业的人员稳定性相对较高,离职率增加的企业占比为12.0%,离职率减少的企业占比为22.1%,离职率净增的企业占比最低,为-10.1%。


  七大城市中,2019年一季度离职率增加的企业占比均高于2018年四季度。

  成都2019年一季度离职率增加的企业占比最高,达到20.0%,比2018年四季度上升了13.2%。

  北京2019年一季度离职率减少的企业占比达到23.3%,是七大城市中离职率减少的企业占比最高的城市。

  深圳2019年一季度离职率增加的企业占比为10.8%,相比2018年四季度上升1.1.%,离职率减少的企业为19.4%,相比2018年四季度下降7.1%,一季度离职率净增的企业占比最低,为-8.6%,表明人员稳定性较高。

 

  五大行业中,2019年一季度离率增加的企业占比均高于2018年四季度。

  房地产行业2019年一季度人员波动较大,离职率增加的企业占比最高,相比2018年四季度上升14.0%,离职率净增的企业占比最高,为6.0%。

  机械制造业人员最为稳定,离职率增加的企业占比最少,为7.0%,离职率净增的企业占比最低,为-18.0%。


  报告显示,大型企业2019年一季度离职率增加的企业占比为11.1%,离职率净增的企业占比最高,为-4.6%,人员流失相对较多。

  中型企业2019年一季度离职率增加的企业占比为15.8%,相比2018年四季度上升6.8%,2019年一季度离职率净增的企业占比为-5.2%。

  小微企业2019年一季度离职率增加的企业占比为11.7%,相比2018年四季度上升6.7%, 2019年一季度离职率净增的企业占比为-8.3%,稳定性相对较高。

  针对于离职率的控制,报告建议大型企业增加员工归属感,中型企业拓展多样化业务线,微小型企业多注重培训环节的完善以及定期分享企业发展方向。

  同比2018年二季度,2019二季度企业计划招聘的岗位量呈下降趋势;环比2019年一季度,2019一季度招聘计划呈下降趋势,这表明企业的招聘需求有所放缓。

  关于猎聘:猎聘上线于2011年6月,是国内领先的科技人力资源服务平台,为企业、猎头、中高端人才架起沟通桥梁,致力于加速企业招聘进程,提高猎头服务效率、促进职场精英职业发展。在越来越注重品质和效率的今天,猎聘以闭环为中心的互联网化招聘服务,极大程度上为企业提高了招聘效率和效果,积累了广泛的业内声誉和客户口碑。2018年6月29日,猎聘成功登陆港交所,成为港股科技人力资源第一股。


[责编:柯昌润]

收藏此页 复制网址 我要打印 网页挑错
免责声明: 本网转载稿件均不代表中华教育网(www.edu-gov.cn)的观点,不保证内容的准确性、可靠性或完整性。如涉及版权、稿酬等问题,请速来电或来函联系。