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58集团招聘或将成为雇主品牌建设主阵地

2017-03-24 10:05 来 源:转载 浏览 字体:

“从整个招聘市场的特点、规模,再加上招聘群体过去几年快速涌入到互联网和移动互联网,造就了58集团在招聘领域绝对领先的市场地位,更成就了58集团今天的流量与用户规模远远大于其他任何一个招聘垂直类网站” 58集团CEO姚劲波说到。确实如此, 58集团招聘在网络招聘快速发展的大趋势下,不仅通过收购壮大了自身实力,同时抓住时代机遇为业务更好发展奠定了基础。

58集团招聘 新招聘时代风向标

58集团招聘是国内唯一一家全方位招聘服务平台,目前已经掌握超过3亿求职者的简历信息,以及超过4000万家企业的招聘信息,拥有丰富而全面的招聘平台大数据,能够给予企业雇主有效的参考,精准匹配雇主与求职者之间的双向需求。此外,58集团招聘还积极进行战略调整来完善自身发展,如在3月中旬参加由Network举办的2017年全球管理层年会,积极借鉴国外优秀招聘模式和引进国外优秀人才,实现人力资源的最佳配置。

从当前招聘业务布局来看,58集团招聘积极组建多元、生态的产品矩阵,聚合旗下58同城、赶集网、中华英才网等多项招聘业务来助推平台发展。在蓝领市场上,58同城和赶集网的占位,占据着90%以上的蓝领市场份额,在行业拥有不可撼动的地位;为了强化高端白领市场,58集团招聘在2015年收购高端白领品牌——中华英才网,成为58集团招聘业务版图中不可或缺的发展品牌;此外,58集团招聘还推出专注于微小企业的移动端招聘APP——招才猫,致力于为企业雇主高效完成招聘业务。

中华英才网引领招聘新模式,占领高端白领市场

显而易见,58集团招聘深谙雇主需求,发展多元化的招聘业务板块,并打通58集团内部资源,为企业雇主提供完善的招聘服务。尤其是58集团招聘布局在高端白领招聘阵地的中华英才网,历经二十年的磨练,凭借专业水准、专注人力资源管理经验,已在行业中独树一帜,让更多雇主愿意为之买单。当然,如今其背靠58集团,更是优势俱显,精准定位白领市场,通过大数据、人工智能等技术手段,让信息准确触达目标人群,这是中华英才网正在做的事情。

区别于传统的老牌招聘网站,中华英才网全力破除雇主与招聘人员之间的信息不对称“怪圈”,注重信息的精准度,依托58集团的数据资源和技术的支持,运用创新的技术手段来完善和提升雇主与候选人间的精准匹配服务。在3月14日,中华英才网携手京东集团举办的超级雇主日,不仅线上宣传采用霸屏模式,全方位、多角度对雇主品牌进行露出,还采用人工智能精准匹配技术,智能匹配求职人群,将招聘信息精准送达候选人手上,保证500万+全网精准触达。在短短3小时内,简历数量就已破万,带给雇主和求职者们巨大惊喜!

超级雇主日 让更多企业关注雇主品牌建设

此次中华英才网举办的超级雇主日,为了宣传京东集团这一超级雇主形象,线上安排1000+个广告位,和京东集团共同打造电脑网页与移动专属定制页,并保证三端1000万+优质品牌曝光,为京东集团打造属于自己的“招聘狂欢日”。值得关注的是,中华英才网还组建专业的专家团队来分析挖掘雇主品牌优势,制定专属定制化招聘解决方案,吹响了企业雇主品牌建设的号角。

雇主品牌建设是人力资源战略选择,58集团招聘在提供雇主服务时,能够为企业提供更多的增值服务,打造一体化的雇主品牌建设方案,长期服务于雇主品牌建设。对于企业雇主而言,通过长期的品牌建设,意味着商业变现步伐的加快。

58集团招聘的出现,依托先进的创新技术手段和全方位的招聘模块矩阵优势,其发展势头强劲,为企业雇主和求职者搭建了坚实可靠的招聘平台,对行业发展也将发挥不可忽视的导向价值!


[编辑:柯昌润]

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