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外联出国留美就业六大方案 教你如何应对H1B

2017-08-30 16:23 来 源:中华教育网 浏览 字体:

  眼看美国各大高校即将开学,对于广大留学生来说,出国留学,除了选择心仪的专业,更希望学以致用,毕业后获得理想的职业发展。然而特朗普上台之后,推崇“买美国货,雇美国人”(Buy American and Hire American),希望促使制造业重回美国本土,提升本土劳工工资水平和就业率,将机会留给美国真正需要的优秀人才。


  外联出国教育专家透露,特朗普政府的强硬态度为广大国际生留美就业带来挑战,而且已经影响到了今年的H1B申请。4月17日,美国移民局宣布共收到19.9万份H1B工作签证申请,2017财年的申请抽签工作已结束。这是自H1B超出配额实行抽签后,首次出现申请数量下降。

    2013年,124000份;

    2014年,172500份;

    2015年,233000份;

    2016年,236000份。

 

  H1B申请数量为何下降?


  外联出国表示,一方面,特朗普政府对外来人才不那么友好的态度导致人才流动的趋势发生了变化。在全球范围内,加拿大、新加坡都有相对更为宽松的移民环境,这些国家也或成为申请人新的选择可能性。


  另一方面,更大可能是由于特朗普表现出来的打击H1B滥用的强硬态度,让一些惯于弄虚造假的公司不得不有所收敛。

 

  让我们回顾一下特朗普上任以来颁布的关于外来移民和人才的政策:


  3月3日,  美国移民局宣布从4月3日起取消H1B申请的加急服务。美国主流媒体认为该政策将留学生、外籍员工和当地雇主置于“两难”境地,涉及到科技至医疗等诸多行业,被猜测是特朗普取消工作签证抽签体系的第一步。


  3月31日,美国公民及移民服务局通过了一个新的备忘录,即时生效:要求工作人员在审核H1B申请材料时更加严格,以此筛掉不合格的申请者,剑锋直指那些职位名称和工作描述很模糊的计算机程序员,尤其要把薪水和学历双低的低技能入门级别申请者清除出局。


  4月3日,美国政府宣布推出新措施,打击 H1B 工作签证遭滥用情况,司法部警告雇主招聘外劳时不能歧视本土劳工。


  再来看看这一系列组合拳的影响:


  据《纽约时报》报道,2014年20个获得H1B签证最多的公司中,有13个是全球外包公司,它们共计获得约3.2万张签证,占据将近三分之一的名额。


  根据myvisajobs网站提供的数据,2015财年印度外包公司印孚瑟斯(Infosys Ltd.)、塔塔咨询(Tata ConsultancyServices Ltd)、高知特科技(Cognizant Tech Solutions Corp)分别再次提交了约33289、16553、以及3522份H1B申请。


  而今年这些外包公司的申请名额明显减少。以往申请人数占第一名的Infosys公司在今年停止了初级员工H1B申请,决定把这些就业岗位留在印度,不再转移到美国。此外,一些前几年没有成功为雇员申请到 H1B 的雇主,很可能不愿意再花费人力和资源去申请。


  滥用H1B 打击的究竟是谁?


  事实上特朗普此次从严的举措,主要目标还是针对的还是过去许多印度计算机外包公司“进口”大量工资较低的计算机工作人员,抢占美国同行工作机会的现象。美国司法部正在准备方案对其严厉打击,并警告雇主不要在使用H1B计划时“歧视美国工人”。


  外包公司通过大批申请H1B的方式,从海外雇用对薪资福利要求更低的外籍员工,用他们替换美国本土员工以协助在美企业降低劳动力成本,破坏了当初设置H1B的初衷——为美国公司吸引实力雄厚、技能高超的高等人才。

 


  美国政府官方统计称:在美国持H1B工作的外籍员工中,有80%的工资都低于行业中位数工资水平。只有10%的H1B外籍员工能够拿到行业中位数水平工资,5%的H1B外籍员工能达到第四级,也就是最高级别的现行工资标准。


  在美国移民局统计的数据中,70%的H1B签证被印度籍申请人获得。而根据《印度时报》报道,在美国移民局每年提供的8.5万 H1B 签证中,50%由印度外劳人员获取。很多外包公司的程序员即便是没有美国的学历,也没有特别强的编程能力,靠着低廉的工资,每年也能拿走很多 H1B 的名额,甚至他们中很多人在抽中 H1B 以前从来都没有来过美国。


  因此,未来最基础的程序员们将逐渐被 H1B 的审核程序淘汰,抽签的机会将更多地落在拥有更进阶技能的计算机系毕业生身上。以印度的 Infosys、Tata 等为代表的外包公司将会是 H1B 新政策最直接的针对对象,新政的最直接目的就是让这些外包公司申请H1B费用增加、过程更复杂、承担的代价风险更大。


  不过,除了外包公司将会受到特朗普行政令的严重打击之外,很多美国著名的高科技公司也将受到冲击,比如Facebook、微软、苹果等。其中Facebook还是“H1B依赖型雇主”,2016年Facebook美国公司有超过15%的员工是持H1B的外籍人士。


  中国留学生如何应对?


  其实经过分析可以发现,大多数中国留学生并不在特朗普行政令的打击范围行列。尽管今年中签率有所上升,但对于庞大的申请基数而言,依然是杯水车薪。除了完成学业外,如果留学生期望在美国拥有工作经历或者职场经验,又不幸没有抽中H1B,那么该如何曲线救国?国内移民行业专家——外联出国美国项目部总监刘佳妮,针对中国留学生普遍面临的留美就业问题提供以下几个解决方案:


  方案1:申请OPT延期


  这个策略适合STEM专业毕业生。根据2016年美国政府出台的新政策:STEM(科学、技术、工程和数学)专业留学生毕业后OPT实习期再次延长,一共可以有36个月,比其它专业多出了两年的合法工作时间。


  如果你的专业是STEM,那么请及时在有效期内与大学国际学生办公室联系,要求他们帮助提供新的I20表格,然后在现有OPT过期之前务必把新的I20表格与其它所有相关材料一并寄往美国移民局。剩下的就是等待明年此时再参加H1B抽签大战。

 

 

  方案2:转为H4配偶身份或 F2 学生配偶身份


  如果夫妻一方持F-1学生签,那么配偶属于F-2学生配偶签证,可以居住在美国但不可工作;如果夫妻一方为H-1B身份,那么配偶可以转为H-4身份。H-4身份目前可以工作,但特朗普政府近期已经着手准备取消该项政策。


  方案3:先回国一年再申请L1签证


  这个策略适合雇主是跨国公司的申请者。很多500强公司在全球都有分部,因此如果H-1B工作签证未能抽中,这些公司会把员工派往美国境外工作,工作期满一年后,再以L1签证的形式再把员工搬运回来。


  当雇佣你的公司是跨国企业时,当然最好是至少跨中美两国的企业,你可以先回到企业的中国分公司,工作满一年后,再以内部调动的名义申请L签证,回到美国工作。


  方案4:寻找不受配额限制的机构职位


  每年不受配额限制(Cap-exempt)的组织机构,比如高校、医院、NGO组织等,能提供大约4万份的H1B申请,这些H1B的申请是不需要抽签的。不过这种H1B签证只能用于非盈利组织职位,一旦跳回公司企业类工作,还是要重新申请正常H1B参与抽签。

 

 

  方案5: 直接申请绿卡


  外联出国刘总监向笔者解释到:通过EB1和EB5获得美国身份是目前较便捷的绿卡获取方式。


  EB1“杰出人才”:目的是吸引优秀人才到美国,在所有职业移民中拥有最高的优先权,优势是非常明显的:无排期,无投资,无年龄和语言要求。但申请人需要在科学、教育、艺术、商业、体育等领域有杰出成就。要是H1B签证没抽中,符合要求的申请人抓紧提交EB1绿卡申请,还是有可能在OPT过期前拿到绿卡的。


  EB5投资移民:是相对便捷的“曲线救国”的方式,投资50万美金(短期内投资款即将上涨到80-120万美金)到当地的项目中,创造10个就业机会。50万美元投资款在绿卡办理成功后会全额返还,真正的成本大约为8万美元;根据移民局规定,年满14周岁即能单独办理,家长可先为子女独自办绿卡,有需要再由子女替父母申请绿卡前往美国团聚。


  刘总监表示,近几年在国内的认可度非常高,每年美国投资移民的申请者大部分都是中国人。虽然外联是移民行业里EB-5还款项目数最多的中介机构,有很多拿到绿卡、收回投资款的成功客户案例,但这并不意味每一个EB-5的投资人都能像他们一样收回投资款。刘佳妮透露,EB-5投资者必须承担一定风险,这是美国移民局对项目提出的要求;另一方面,一个EB-5项目从立项到还款,中间相隔近10年,不论是企业、行业还是市场、政策,都可能发生难以预测的变化,这也是EB-5投资的风险所在。


  此外,刘总监还透露了外联为留学生准备的第6个方案:为了帮助没有绿卡的留学生争取更多时间,外联出国特别与纽约大学(NYU)合作开设了社会工作证书项目,确保及时激活留学生的OPT实习签证,尽可能延长留美时间,提高求职成功率。这也是外联出国致力打造的海外服务闭环当中的一个部分,希望为走出国门寻求美好未来的国人提供文化融入,子女求学、就业和成长等全方位的解决方案。


[责编:柯昌润]

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