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新锐职业教育平台致力消除虚假招聘 为大学生求职护航

2017-10-31 15:12 来 源:offer先生 浏览 字体:

  摘要:随着8月份 “大学生李文星求职被骗身亡”事件的曝光及发酵,一石激起千层浪,“大学生求职被骗”这一现象迅速得到大量关注。

   “大学生找工作被骗入传销组织”“大学生求职遭遇黑中介”“大学生求职被讹2万”……近年来,关于大学生求职受骗的报道层出不穷,随着8月份 “大学生李文星求职被骗身亡”事件的曝光及发酵,一石激起千层浪,“大学生求职被骗”这一现象迅速得到大量关注。

  由于普遍缺少社会经验和辨别力,对事物警惕心不强,疏于防范,行事缺乏思考较为轻率,在求职时急于证明自己,加之诈骗团伙作案手段防不胜防,所以在面对招聘骗局时,大学生总是容易落入陷阱。

  之所以屡屡出现大学生求职被骗,除了他们自身缺乏社会经验和辨识能力,招聘平台商业模式以及业务流程存在的漏缝也是导致这一现象普遍发生的原因。据了解,常见的信息分类平台及专业招聘信息网站主要通过向企业收取推广费进行盈利,企业付费之后,便能获得显示置顶、优先推荐等特权,而为了获取更多的收入,平台往往选择降低注册和信息发布门槛,对于信息的真实性,平台并未严格把控,因而存在企业发布虚假信息的情况。而近年来诞生的一些新兴招聘平台,除了常规盈利模式,还“发明”一种新模式—“挂靠”,即在招聘网站上选择可以搜索到的一家公司并加入,再完成职位和邮箱填写即可发布招聘信息,中途并无审核环节,而挂靠最大的问题就在于,新用户挂靠后,平台对该用户无需二次审核。并且实际测试显示,似乎任何用户,都可以挂靠到任何一家已存在的公司。

  虚假招聘信息缘何大量存在,答案显而易见了。说到这里,我们不禁会问:这类问题能解决吗? 怎样解决?

  答案是肯定的。只是,现有招聘信息网站商业模式固化,立刻改变并不现实,除了相关政策的推动和鞭策,还需要一些能从根本上规避大学生求职受骗、解决大学生求职痛点的平台涌现。随着大学生求职领域的火热,近几年相继出现一些求职教育类创业者,offer先生就是专注于大学生求职教育的平台。进入官网,首先看到的是针对各类求职需求的大学生制定的培训课程,海归精英、校招、秋招…在行业上,他们细分了多个领域,如金融、互联网、快消品、咨询、地产等。作为招聘求职垂直类平台,在根据不同行业制定不同培训课程这点上,offer先生可以说是做到垂直中的垂直了。

offer先生1.png图:offer先生部分课程

  作为新锐求职平台,offer先生主要为大学生提供在线求职教育内容及求职辅导服务,学生可以通过付费参加在线求职训练营、观看求职视频课程、也可以预约导师进行1对1辅导或参与VIP求职服务。不仅如此,平台还为大学生用户对接正规企业岗位资源,所对接企业必须通过平台严格资质审查机制,平台不仅通过公司邮箱后缀进行技术核实,还需用人单位提供营业执照、HR本人手持身份证照片、HR本人名片拍照、座机号进行人工审核,同时,还将通过企业信息查询工具进行工商信息核对,确保实名认证无误。即便这个过程需要耗费大量人力以及时间成本,但这项服务对企业和求职大学生完全免费。

  对此,其创始人王梓帆表示,自己在从职场新人逐渐走向成熟的这个过程中,听到看到不少关于大学生求职中受骗的事情,除了表示同情,王梓帆也逐渐有意识想去改变这个现状。

王梓帆.png

图:offer先生CEO王梓帆

  据王梓帆介绍, “offer先生”最初是他利用业余时间运营的一个自媒体账号,以分享各类面试技巧、职场技能为主,后期开始帮助企业 HR 内推招聘信息,同时建立社群,目前在运营社群超过600个,通过社群运营,他们聚集了学生、企业HR并沉淀出第一批“粉丝”。在积累了大量内容的基础上,offer先生研发多门求职教育类课程,包括各类热门行业集训营、热门公司求职课。

  今年8月,offer先生获得数百万天使轮投资。从成立至今不到两年的时间,平台用户已达50万,超700位职场导师进驻,且与上百家行业名企达成人才合作战略,目前已累计帮助超20万应届生及职场新人。跟很多创业项目比起来,这些数据并不华丽,但在新晋招聘求职平台里,offer先生的用户粘性、用户活跃度、用户新增、口碑等,均在业内遥遥领。而在品牌忠诚度方面,王梓帆自豪地表示,70%曾经通过offer先生找到工作进入职场的大学生,现在依然和他们保持着紧密的联系,依然活跃。在王梓帆看来,小而美的产品,也能给人带来愉悦和满足。

  在谈到接下来的发展规划,王梓帆表示,将进一步完善内容架构,并尝试与高校进行合作,同时加大企业资源对接力度,争取让每一个在offer先生参加求职培训的大学生,都能直接在offer先生提供的招聘资源中找到满意的工作,顺利进入职场。            


[责编:柯昌润]

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