当前位置:中华教育网 > 就业 > 就业动态 > >人才争夺战持续火热 专家:应注重需求导向 避免一窝蜂

人才争夺战持续火热 专家:应注重需求导向 避免一窝蜂

2018-04-27 11:41 来 源:中国新闻网 浏览 字体:

资料图:天津举行的一场招聘会 。 中新社记者 佟郁 摄

中新社北京4月26日电 (记者 付强)随着珠海对外公布引才新政,近期火热的“人才争夺战”再添“新军”。在日前由全球化智库(CCG)和中国人才50人论坛联合举办的研讨会上,来自人才领域的专家、业者表示,各地通过解决户口、补贴住房等政策构建人才高地,体现了对人才的重视,但在具体操作中应以实际需求为导向,避免“一窝蜂”。

“以往的引才政策多向高端人才倾斜,普通大学生受惠有限,”国家外国专家局国外人才信息研究中心原主任陈化北直言,人才新政有助于促进大学生就业。

中国政法大学原副校长马抗美指出,新政是人才理念逐渐升华的体现,可进一步唤起全社会对人才的关注。

智联招聘CEO郭盛则认为,住房问题一直是年轻人才肩上的沉重负担,住房补贴政策可帮他们减轻压力,更好释放创新创业的活力。

以武汉“力争5年内将100万大学生留在武汉”为起点,出台引才新政的城市已达20余个。“求才若渴是好事,但不应导致人才政策的‘一窝蜂’,”中国教育发展战略学会副会长周满生表示了自己的担忧。在他看来,引才既需政府引导,也应结合当地实际“按需出牌”。

中组部人才局原副巡视员胡建华对此持相同看法。他认为,各地在制定政策时,应针对自身特点、区位优势及未来发展方向综合考量,“别人出台政策,就必须立刻跟上,这样长此以往可能导致同质化。”

中国人事科学研究院原院长吴江则建议制定学科目录,将人才政策与产业发展对接,确保人才“引进来”后能“有所用”。

浏览新政不难发现,落户、住房等是各地政策的主要“发力点”。然而专家们普遍认为,除了上述硬性条件,城市的整体工作环境、生活水平等因素,也是关乎人才能否留得住、发展好的关键。“要提升城市的人文、自然、管理水平,为人才工作、生活创造良好条件,”胡建华说。

在目前出台人才新政的城市中,经济较发达者占据很大比例,这是否会加剧区域发展的不平衡?“这种风险是可能存在的,应该引起有关方面的重视。”马抗美指出,在国家层面建立长效机制,是逐步实现均衡发展的关键。

人口与未来网站联合创始人黄文政认为,对于人才的主要流出地区,应在政策上给予一定补贴,保证各地可持续发展,避免“强者愈强、弱者恒弱”。

[责编:jyw4978]

收藏此页 复制网址 我要打印 网页挑错
免责声明: 本网转载稿件均不代表中华教育网(www.edu-gov.cn)的观点,不保证内容的准确性、可靠性或完整性。如涉及版权、稿酬等问题,请速来电或来函联系。